Ko-Kreation für Wege in die Arbeit für Care Leaver
Connected Futures, Hull, 2025-26
Innovation Unit, Cordis Bright
Der Weg in die Arbeitswelt ist nie einfach. Für Menschen mit Schutzsystemerfahrung stellen sich jedoch besondere Schwierigkeiten. Traumata aus der Kindheit und daraus resultierende mentale Probleme, ein geringes Selbstwertgefühl oder geringe finanzielle Mittel sind nur einige der Faktoren, mit denen die jungen Menschen umgehen müssen.
Systemische Hürden für Care Leaver
Systemischer Wandel für nachhaltige Wirkung
Ziel war es, systemische Ansatzpunkte zu entwickeln, die jungen Care Leavern helfen, langfristig Arbeit zu finden. Die Arbeit spannte sich von einer anfänglichen Recherche und Gesprächen mit Erlebenden und lokalen Akteuren über einen Ko-Kreationsprozess, um Ideen zu entwickeln und zu testen. Junge Erwachsene mit Schutzsystemerfahrung waren aktiv im Projekt beteiligt und haben maßgeblich zur Entwicklung der Strategie beigetragen.
Im Rahmen des Projekts nahmen über 20 verschiedene lokale Akteure teil. Gemeinsam wurden Ideen entwickelt und priorisiert.
Die Brainstorming-Session fokussierte sich auf vier Hauptansatzpunkte. Dabei wurden Ideen entwickelt, wie mentale Betreuung über die reine Vorsorge hinaus angeboten werden kann.
Als eine der Moderatorinnen habe ich Workshops geleitet und die Teilnehmenden dabei unterstützt, ihre Gedanken aktiv einzubringen.
Gemeinsam mit jungen Menschen mit Schutzsystemerfahrung wurden die priorisierten Ideen in Papierprototypen umgesetzt und Testpläne entwickelt.
Wir haben eine Auswahl an Tools und Templates bereitgestellt. Die Gruppen konnten daraus die passenden auswählen, um ihre Ideen zu visualisieren und zu testen.
Junge Menschen mit Schutzsystemerfahrung wurden nicht nur befragt, sondern standen während des gesamten Projekts im Zentrum. Sie brachten ihre Ideen ein und waren stolz darauf, einen Beitrag zu leisten.
Der systemische Ansatz der Projektdurchführung und Resultate hat der Region nicht nur ein paar neue Ideen geliefert. Sie haben auch Methoden entwickelt, wie systemischer Wandel im Bereich der Arbeit für Care Leaver erreicht werden kann.
Der Arbeitsprozess
Interviews mit jungen Menschen mit gelebter Erfahrung
Einzelgespräche mit lokalen Akteuren und Organisationen im Care-Leaver-System
Generieren von User Stories, die Hürden und Lebensrealitäten zusammenfassend kommunizieren und veranschaulichen
Ko-Kreations-Workshop zur Analyse der Stories; Verknüpfungen einzelner Hürden mit systemischen Faktoren wurden herausgearbeitet
Entwicklung von vier strategischen Herangehensweisen für systemischen Wandel
Recherche und Analyse von System und erlebter Erfahrung
Ko-Kreation um Ideen zu entwickeln und zu testen
Workshops, um Ideen zu entwickeln und zu priorisieren
Anwendung von System-Change-Methoden (z. B. 6 Conditions for Systems Change) zur Strukturierung der Brainstorming-Session
Horizon Scan und Best-Practice-Beispiele
Einführung in Methoden des Prototypings und Testens von Ideen
Vorbereitung unterschiedlicher Testmethoden für die Teilnehmenden
Direkte und individuelle Unterstützung bei der Vorbereitung und Durchführung der Tests